بخش اول ، احساس کلی شما نسبت به مجموعه

حضور در مدارس فرزندان ایران تا چه اندازه برای شما تجربه ای ارزشمند بوده است؟

تا چه اندازه احساس می کنید در این مجموعه مورد احترام قرار می گیرید ؟

فضای کلی مدرسه را از نظر آرامش و امنیت روانی چگونه ارزیابی می کنید ؟

تا چه اندازه احساس می کنید می توانید نظرات یا دغدغه های خود را محترمانه مطرح کنید ؟

بخش دوم ، ارزیابی مدیریت و رهبری مجموعه

مهم ترین نقطه قوت مدیریتی مجموعه را چه می دانید ؟

در چه زمینه ای احساس می کنید مدیریت مجموعه می تواند بهتر عمل کند ؟

مدیریت مجموعه تا چه اندازه در ایجاد فرهنگ احترام و اخلاق موفق بوده است ؟

تا چه اندازه احساس می کنید تصمیم ها در مجموعه بر پایه ی عدالت و انصاف گرفته می شود ؟

هنگام بروز مسئله یا بحران ، مدیریت مجموعه را چگونه ارزیابی می کنید ؟

آیا احساس می کنید مدیریت مجموعه به رشد حرفه ای همکاران اهمیت می دهد ؟

بخش سوم ، فرهنگ سازمانی و ارتباطات

روابط میان همکاران را چگونه ارزیابی می کنید ؟

به نظر شما مهم ترین ارزش واقعی حاکم بر مجموعه چیست ؟

تا چه اندازه احساس تعلق و همدلی با مجموعه دارید ؟

به نظر شما مهم‌ترین آسیبی که ممکن است در آینده فرهنگ مجموعه را تهدید کند چیست؟ این فیلد

بخش چهارم | کیفیت آموزشی و تربیتی

تا چه اندازه احساس می کنید فلسفه تربیتی مجموعه در عمل اجرا می شود ؟

آیا میان شعارهای مجموعه و رفتار واقعی سازمان هماهنگی وجود دارد؟

به نظر شما دانش‌آموزان این مدرسه بیشتر چه چیزی یاد می‌گیرند؟

بخش پنجم | ارزیابی شخصی و آینده مجموعه

حضور در این مجموعه چه تأثیری بر رشد حرفه‌ای یا شخصیتی شما داشته است؟

اگر اختیار کامل داشتید، مهم‌ترین تغییری که برای بهتر شدن مجموعه ایجاد می‌کردید چه بود؟

آیا آینده روشنی برای مجموعه متصور هستید؟

آیا مایل هستید در سال‌های آینده همچنان بخشی از این مجموعه باشید؟

از زمانی که برای تکمیل این فرم اختصاص دادید سپاسگزاریم. ما باور داریم: سازمانی رشد می‌کند که: شنیدن را بلد باشد، بازخورد را تهدید نداند، و برای بهتر شدن، شجاعت تغییر داشته باشد. امیدواریم در کنار یکدیگر، مدرسه‌ای بسازیم که: هم برای دانش‌آموزان، هم خانواده‌ها، و هم همکاران، محیطی محترمانه، رشددهنده و ماندگار باشد.